هم اکنون عضو شبکه تلگرام رجانیوز شوید
معمولا اغلب اختلافات در حوزه روابط کارگری در جامعه ما از مشکلات میباشد که امروزه به دلیل اوضاع نا به سامان شرایط اقتصادی کشور روز به روز در حال افزایش است.
علت اصلی بروز این اختلافات و مشکلات معمولا مسائل و موضوعاتی همچون پرداخت نشدن به موقع حقوق، سنوات، بیمه، اخراج کارگر از محیط کار و مواردی از این قبیل است و چنانچه کارگر شناخت کافی از مقررات و قوانین اداره کار نداشته باشند، در رویارویی با کارفرمای خود، با مشکلات حقوقی جدی مواجه خواهد شد، که در این شرایط نیاز به کسب مشاوره حقوقی یا استفاده از خدمات وکیل متخصص اداره کار بیش از پیش احساس خواهد شد.
شما می‌توانید برای کسب اطلاع کامل از کلیه حقوق قانونی خود در موضوعات مربوط به روابط کار و کارگری، به {سامانه حقوقی وکیل کار 24} مراجعه کرده و از مطالب و مشاوره‌های حقوقی تخصصی در خصوص تنظیم قراردادهای کار و ده‌ها عنوان مختلف دیگر حقوقی در روابط کارگری استفاده کامل را بنمایید.
همچنین با مطالعه این مطالب مطمئنا تا حد زیادی اطلاعات شما در زمینه مسائل مرتبط با حقوق کار و مباحث مربوط به آن بروز تر خواهد شد.
منظور از مشاوره حقوقی در مسائل قانون کار چیست؟
مشاوره حقوقی قانون کار، پیشنهاد راه‌حل‌ها و پرداختن به مسائل کاربردی در قانون کار است که از سوی وکلای پایه یک دادگستری و مشاوران حاذق و با تجربه حقوقی به کارگران و کارفرمایان ارائه می‌گردد.
بسیاری وکلای و مشاوران متبحر حوزه مسائل کارگری، به کلیه قوانین مربوطه به ادارات کار و سازمان تامین اجتماعی مسلط هستند و به خوبی روابط میان کارگر و کارفرما را درک کرده و به راحتی با توجه به تجربه گران در این مسائل، قادرند به عنوان یک وکیل یا در مقام میانجی‌گر، حقوق کارگران را تا حد توان زنده نمایند.
در جلسات مشاوره حقوقی اداره کار، معمولا به مسائل مرتبط با قوانین کار از جمله: مشاوره در زمینه محاسبه بیمه بیکاری، مشاوره در خصوص رسیدگی به پرونده‌های اداره کار، مشاوره لازم در خصوص محاسبه اضافه کاری، مطالبه سنوات، تعطیلی کاری و بررسی قراردادهای مربوط به قوانین کار و همچنین مشاوره در خصوص نحوه انعقاد قراردادهای تخصصی کار و نوع نگارش آن ها و بسیاری از موارد حقوقی دیگر پرداخته شده و اطلاعات کاملی در اختیار متقاضیان قرار خواهد گرفت.
برای کسب اطلاعات بیشتر و دقیق تر در خصوص موضوعات و مسائل عنوان شده، مشاوره حقوقی تلفنی سامانه حقوقی وکیل اداره کار 24 را از دست ندهید. یک مشاوره سریع و آسان قطعا از مشکلات طولانی و سنگین آینده جلوگیری خواهد کرد.
ارائه مشاوره حقوقی در خصوص انعقاد قراردادهای تخصصی و عادی
یکی از مسائل بسیار تخصصی و مهم که در مشاوره حقوقی قانون کار همواره مورد سوال اغلب کارگران میباشد، مسئله قرارداد استخدام کارگران و انعقاد آن قرارداد طبق نظر قانون کار یا قوانین استخدام کشوری میان کارگر و کارفرما است.
همیشه شروع یک رابطه کاری با کارفرما به عقد قرارداد کار نیازمند است. در قرارداد کار، تعهدات هر یک از طرفین قرارداد به طور مشخص با نحوه و شرایط پرداخت حقوق، سنوات، بیمه و بسیاری از موارد مهم دیگر ذکر خواهد شد.
البته این امر نیازمند تسلط بالای شخص تنظیم کننده به بسیاری از قوانین حوزه کار و دیگر قوانین مرتبط خصوصا قانون بیمه تامین اجتماعی، قانون مدنی و قوانین استخدام کشوری را دارد.
تنظیم این قراردادها بسیار حساس و مهم هستند و طرفین رابطه کار بر اساس این قرارداد است که با یکدیگر به همکاری پرداخته و مراجع اداره کار نیز در صورت اختلاف بین طرفین، همین قرارداد کار را ملاک رسیدگی و صدور رای خود قرار خواهند داد.
تنظیم یک قرارداد استخدامی، فقط تایپ برخی متن‌های تکراری نیست که هر فردی بتواند به راحتی آن را تنظیم نماید. تنظیم قرارداد استخدام برای مشاور یا وکیل نگارنده آن، تبعات حقوقی خواهد داشت.
پروسه تنظیم قرارداد کار از مرحله انعقاد قرارداد تا تمدید آن و اخذ ضمانت‌های موثر تا خاتمه‌کار و انجام پروسه تسویه حساب، از موضوعاتی است که به صورت جز به جز و متناسب با فعالیت شغلی کارگر باید در قرارداد ذکر گردد.
در صورتی که پرونده‌ای باز یا سوالی در خصوص مسائل مرتبط با دعاوی اداره کار یا تنظیم هر نوع قرارداد استخدامی دارید، حتما از طریق [[مشاوره حقوقی آنلاین یا حضوری سامانه حقوقی وکیل کار24]] کمک بگیرید تا از میان هزاران وکیل و متخصص حقوقی اداره کار، مشاوری را که به کارتان می‌آید انتخاب کنید و از او بهترین راهکار قانونی را برای حل و فصل مشکل حقوقی خویش مطالبه نمایید.
مزایای مهم کسب مشاوره حقوقی ، در زمان عقد قرارداد استخدام
مزایا و محسنات بسیاری در سپردن موضوعات مربوط به اختلافات کارگری به وکلا و مشاوران حقوقی متخصص در این حوزه وجود دارد که برای آشنایی بهتر کارگران محترم به بخشی از این مزایا اشاره خواهد شد:
- قراردادهای کار که از ناحیه وکلای دادگستری تنظیم شده‌اند، در مراجع اداره کار قابلیت استناد بیشتری دارد.
- قراردادهای کار که از ناحیه وکلا تنظیم شده‌اند، بسیار جامع تر از سایر قراردادهای کار است.
- وکلا و مشاوران با تجربه، به همه نکاتی که حتی به ذهن کارگران و کارفرمایان خطور نمی‌کند اشراف کامل دارند.
تمامی مراحل تنظیم قراردادهای استخدامی و دعاوی مربوط به روابط کارگری، به دانش حقوقی و تخصص فنی نیاز دارد و این موضوعات دارای پیچیدگی‌های منحصر به خود است، حتما توصیه می شود قبل از هر اقدام، از یک وکیل متخصص جهت انجام یا مشاوره در خصوص آن کمک بگیرید.
