هم اکنون عضو شبکه تلگرام رجانیوز شوید
سه شنبه، 12 شهريور 1398
ساعت 12:19
به روز شده در :
يكشنبه 20 مرداد 1398 ساعت 14:41 2019-8-11 14:41:59
شناسه خبر : 325555
به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» برای قضات «کارنامه قضایی» و برای کارکنان «کارنامه اداری» صادر خواهد شد و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق صرفاً بر اساس نتایج مندرج در این کارنامه­‌ها خواهد بود.
به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» برای قضات «کارنامه قضایی» و برای کارکنان «کارنامه اداری» صادر خواهد شد و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق صرفاً بر اساس نتایج مندرج در این کارنامه­‌ها خواهد بود.
 
به گزارش رجانیوز به نقل از تسنیم؛ بررسی پیش‌­نویس دستورالعمل­‌های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.
 
«دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است. بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی،
 
پیش‌بینی شده است و نتایج نظارت­‌های انجام شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر
 
برنامه‌ریزی‌های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
 
تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به شمار می‌­رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی» «بازرسی»
 
«پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه‌­ای از آن به کارمند مربوط ارائه می­‌شود.
 
به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» به منظور پیشبرد  اهداف سازمانی دستگاه قضایی و اثربخشی نتیجه نظارت­‌ها، «کارنامه­ قضایی» برای ثبت نتایج ارزشیابی­‌های قضات با اعطای
 
امتیاز و نمره مشخص، تهیه می‌­شود و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق کارکنان صرفاً بر اساس نتایج مندرج در کارنامه­‌های قضایی و اداری خواهد بود.