ورزش اقتصاد

فرهنگ

تاريخ

درباره ما ارتباط با ما آرشيو جستجو پيوند ها
چهارشنبه، 8 مرداد 1393 21:41
تبلیغات












حداکثر حقوق 91؛ 2 میلیون و 727 هزار تومان

براساس مصوبه شورای‌عالی کار، هر مدیر مشمول قانون کار در سال 91 می‌تواند به میزان 2727900 ومان حقوق دریافت کند که با حداقل 389700تومانی کارگران، 2338200 تومان اختلاف دارد.

به گزارش مهر، یکی از استفاده‌های جانبی مصوبه حداقل دستمزد سالیانه کارگران و مشمولان قانون کار که معمولا در یکی دو ماه پایانی هر سال ارائه می شود، تعیین حداکثر حقوق مدیران مشمول قانون کار و همچنین تعیین حداقل دستمزد سایر سطوح مزدی (آنهایی که حداقل حقوقی بیشتر از مصوبه سالیانه قانون کار دریافت می کنند)، است.
 
هرچند مدیران و مشمولان دریافت بالاترین حقوقها در بنگاه ها و واحدهای مختلف اقتصادی کشور، کمتر از 10 درصد کل مشمولان قانون کار را تشکیل می دهند اما فراهم بودن امکان دریافت تا 7 برابر حداقل دستمزد مصوب سالیانه کارگران، شکاف قابل توجهی را در این بخش به وجود آورده است.
 
براساس قوانین موجود هر مدیر می تواند در سال تا 7 برابر حداقل دستمزد یک کارگر را دریافت کند که طبق مصوبه 389700 تومانی سال جاری کارگران، این مبلغ در سالجاری برای مدیران 2 میلیون و 727 هزار و 900 تومان است.
 
البته درست است که طبق مصوبه شورای عالی کار برای سال 91 مدیران مشمول قانون کار می توانند مبلغ 2 میلیون و 700 هزار تومان را در بهترین وضعیت دریافت کنند، اما این مبالغ در بنگاه های مختلف تفاوت دارد و بر اساس وظایف مدیران، نوع کار تخصصی مدیر و همچنین توافق با مدیران ارشد بنگاهها می تواند به مراتب بیشتر و تا 2 برابر 2 میلیون و 700 هزار تومان نیز باشد.
 
به صورت کلی، برای سال جاری هر مدیر حداقل بگیر که البته در قانون حداکثر دریافتی ذکر شده است، از افزایش 415 هزار و 800 تومانی حقوق خود برخوردار خواهد شد.
 
مبلغ دریافتی مدیران در سال جاری نسبت به کارگران و سایر سطوح مزدی مشمول قانون کار، به میزان 2 میلیون و 338 هزار و 200 تومان اختلاف دارد و به عبارتی به نسبت حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی کارگران؛ هر مدیر بیش از 2 میلیون و 300 هزار تومان اضافه تر دریافت می کند.
 
مبلغ دریافتی مدیران مشمول قانون کار در سال گذشته 2 میلیون و 312 هزار و 100 تومان بوده است که به نسبت حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی کارگران؛ یک شکاف 1 میلیون و 981 هزار و 800 تومانی در مورد اختلاف حقوق کارگران و کارفرمایان وجود داشته است.
 
به صورت کلی میزان حداکثر دریافتی مدیران مشمول قانون کار در هر ماه از سال 85 تا 91 به میزان 160 درصد افزایش یافته است و از 1 میلیون و 50 هزار تومان به 2 میلیون و 727 هزار و 900 تومان رسید. همچنین افزایش 191هزار و 856 تومانی حقوق سال 85 مدیران به 415 هزار و 800 تومان در سال 91 بالغ شد.
 
اما در این مدت میزان حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار به میزان 61 درصد افزایش یافته است و مبلغ آن نیز از 150 هزار تومان در سال 85 به 389 هزار و 700 تومان در سال 91 رسیده است. میزان رشد دریافتی سالیانه حداقل حقوق کارگران در سال 85 نیز 27 هزار و 408 تومان بود که در سال 91 به 59 هزار و 400 تومان رسید.
 
علی دهقان کیا در گفتگو با مهر با اعلام اینکه در سال جاری مدیران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای مختلف اقتصادی و بنگاه ها می توانند تا 7 برابر حداقل دستمزد سال جاری کارگران دریافت کنند، سقف نهایی آن را 2 میلیون و 727 هزار و 900 تومان دانست.
 
عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، اظهار داشت: کمتر از 10 درصد و چیزی بین 5 تا 10 درصد از کل افراد مشمول قانون کار کشور در این ردیف دریافتی قرار می گیرند.
 
دهقان کیا فرمول محاسبه حقوق مدیران را مصوبه شورای عالی کار اعلام کرد و بیان داشت: هر ساله میزان دریافتی و رشد حداکثر دریافتی مدیران پس از تصویب میزان حداقل دستمزد سال آینده کارگران مشخص و قابل اعمال می شود. 
 

جدول 7 ساله تغییرات حقوق کارگران و مدیران مشمول قانون کار

میزان افزایش دریافتی مدیران نسبت به سال قبل (تومان) میزان افزایش دریافتی کارگر نسبت به سال قبل (تومان) حداکثر دریافتی مدیران (تومان) حداقل دستمزد کارگران (تومان) سال
 191856  27408  1050000  150000 85
 231000  33000  1281000  183000 86
 256200  36600  1537200  219600 87
 307440  43920  1844640  263520 88
 276360  39480  2121000  303000 89
 191100  27300  2312100  330300 90
 415800  59400  2727900  389700 91

کد خبر:124493 -

نظرات کاربران

نام:
ايميل:
نظر
کد امنيتی كد امنيتي تغيير تصوير
 
ارسال
نظرات کاربران

به خدا اینجا دیگه انصاف رعایت شده است


masoud

واقعا اين بي عدالتي نيست كه در تمامي سالها حقوق مديران نسبت به حقوق كارگران بيشتر رشد داده است؟ آيا بهتر نبود ميزان حقوق همان سال را هم مينوشتيد و درصدي را كه به هر دو نسبت به حقوقشان اضافه شده را مينوشتيد تا اين بي عدالتي بيشتر آشكار شود؟ در ضمن چوب گراني و سيل مترو و ريزش سقف مسجد رو كه نشان از بي لياقتي غالب مديران هست رو هم ما بايد بخوريم!!!!!!


مهدی

انصافا حقوق کارگران خیلی کم هست و اختلاف هفت برابری خیلی زیاده، البته ما که بخیل نیستیم ولی حقوق کارگرها با توجه به اوضاع بازار حداقل باید دو برابر این مبلغ باشه.


همين فاصله زياد حقوق مديران با سايرين چه دربخش ارگانها و ادارات دولتي و چه در بخش كارخانجات و بنگاههاي كارگري دولتي و خصوصي يكي از دلايل اصلي عدم درك صحيح مديران از مشكلات كارمندان و كارگران حوزه تحت مسئوليت آنهاست .نمونه آن هم دربخش دولت تفاوت فاحش وبسيار زياد حقوق رؤسا و معاونين دانشگاههاي علوم پزشكي كه اكثرا" عضو هيئت علمي هم هستند با كارمندان بخصوص كاركنان بخش اداري و مالي است.متأسفانه نحوه اداره دانشگاههاي علوم پزشكي بر اساس رأي و خواسته چند نفر كه اكثرا"پزشك و هيئت علمي و همه هم رييس و معاون دانشگاهند انجام مي گيرد .اين حضرات هم جز براي رضاي هيئت علميها و مسئولين رده اول دانشگاه تصميمات ديگري نمي گيرند.به جز حقوق پرداختهاي كلان ديگري را هم تحت عناوين گوناگوني همچون حق محروميت از مطب ,تفاوت دريافت كارانه وحق مديريت و... براي خودشان در نظر مي گيرندكه هر كدام از اين پرداختها چندين برابر حقوق يك كارمند در طول يك سال است.


چی میگید ما یک شرکت خصوصی هستیم الان سه ماهه خودمون از شرکت دریافتی نداشتیم و حقوق کارگران رو پرداخت کردیم!!اگر بیش از باشه که بخش خصوصی و تولیدی نابود میشود!!این زمانی مورد نقد است که مدیران دولتی بیش از کارگران حقوق بگیرن نه مدیران و مالکان بخش خصوصی که سالانه چند میلیون تومان به ناحق بابت مالیات پرداخت میکنن


گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من آنچه البته به جایی نرسد فریاد است اللهم عجل لولیک الفرج